地区经理同样需要监督，这个职位就是区域副总裁，集团内部人人都知道这个位置相当重要，几方势力竞争激烈，以至于人选却悬而不定。 严落提了几个人，要么有所偏向，上任后难免厚此薄彼；要么能力不够，扛不住压。总之，都被裴见深一一否决。 人才难得，裴见深不愿意将就，这件事只好暂时搁置下来。 会议最后，严落提出了关于底层员工的激励计划书，包括不限于推出损耗奖励计划和一定年限工作员工的利益共享计划，还有购股优惠政策，足见诚意。 裴见深不爱长篇大论说废话
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