事，无非是继续完善产品、进一步抢占市场份额。 该干的都已经在干了，跟约翰周闲聊片刻，苏业豪让他先忙，请人拟定个公告出来，宣布关于首席运营官的事。 并且计划推行职级划分制度，将功劳和工作年限，直接跟薪资待遇挂钩，先把消息散播出去，稳定人心。 除此之外，岗位调整也是重点。 随着项目细分，将会多出不少中层管理岗位，具体如何选拔，还得再讨论琢磨一下。 内部竞争容易引起矛盾，外聘人才又会让老员工寒心，正是塑造企业文化的和办公氛围的关键时刻，苏业豪
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