边学道拿着电话,无声地消化着马成德的理论。 马成德接着说：“上面说了要疑,下面再说说要用。” “疑是手段,用是目的。如果只用而不疑,那企业迟早要乱。如果只疑而不用,那企业的人才必定越来越少,最后无人可用。” 边学道问：“怎么把握疑的尺度？” 马成德说：“疑并不等于不相信人,客观的、相对的疑恰恰是最现实的信任,这也是对人才的爱护。企业的信任是一一给的,这要看一个人的表现,表现了多少,企业就给多少。” “另外,随着企业的发展,要进一步加大对
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