个月到半年才能磨合成型。 对此，边学道没有二话。 把合适的人放到合适的岗位，干合适的工作，是边学道唯一的管理哲学。 很快，整个尚动俱乐部都知道最新推出的一系列奖惩考核办法，出在这个新任战略发展部主任之手。 这人简直坏透了。 打个比方说，丁克栋来之前，尚动俱乐部员工的工作惬意度是95分，丁克栋上任后，立刻下降到65分。 最奇怪的是，这种改变完全是精神和心理上的。 每个人的工作量没有太大增加，每个人的薪水也没有太大下降，相反还有了一定的上涨
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