的优秀员工，都在激励范围之内……” 周东升思索片刻，有条不紊的为这份股权激励计划定下基调，区区5％的股权激励，虽然已经是豪掷千金的大手笔，价值过亿。 但对于周东升来说，却仅仅只是开始，毕竟想要牢牢将人才套牢，股权激励肯定是少不了的。 5％的份额，只能够暂时应付眼前的局面，随着时间推移，无论是【pp酱】还是【木子柒】持续发光发热，p价值不断水涨船高之际…… 自然也得有匹配其所创造价值的收益才行，要不然最后难免还是得闹到对簿公堂的地步。 股
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