度奖和年终奖的形式发放给大家。 奖金的多少，与技术人员参与项目的数量和收益有很大关系。 这个属于短期激励，按照狄思科的估计，平均下来，技术骨干每月大概能到手七八千块。 项目多的话，可能会有一万左右。 折合成年薪当然不能跟合资公司比。 但腾飞还有一个长期激励。 “我之前有过给主要技术人员配股的想法，可咱们不是上市公司，这个想法只能作罢了。”狄思科话音一转道，“不过我最近跟一位专家聊了聊，咱们其实可以用虚拟股票期权的方式激励大家。” 苏昊还
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