，也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。 于是他们后来，也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。 但现在的问题是，他们的企业尤其是快餐部，注定就是一个技术含量要求不太高的地方。 所以给人才成长留出的空间就非常有限。 那些年轻人，以后想要晋升，在前任不动的情况下，后浪的机会就非常少。 那么该怎么把这些人的军心给稳定下来，这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。 可以让员工们尝试短视频制作啊！ 公司可以自己成立一家，在全公司范围进
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