渗透到了科研界。 很多科研人员都有着宁为鸡头不做凤尾的心思。 而之所以会有这样的想法，其实一个主要原因就是因为分配机制的不合理。 一个团队里，一旦出了成绩，那么奖励的大头就都被团队里最耀眼的几位给拿走了。 而平时那些默默做贡献的人，却只分到寥寥一点边角料，你说换了谁，谁能服气？ 所以长此已久，团队内部自然会产生裂痕，到时候一个团队就会分崩离析了。 而现在有了o系统的介入，这种不患寡而患不均的问题，就能够得到最完美的解决。 你做出多少成绩
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