来的组织架构再次进行了调整，使管理更加扁平化，人性化和效率化。 经过这么一番调整，腾飞集团不但没有因为规模的扩大，业务的扩展而变得大公司病缠身，反而丢掉不必要的包袱，再次轻装上阵，焕出更加激情澎湃的活力。 不过这样的调整和改革也不是没有代价的，那就是人员的高福利待遇开销是越来越大，没办法，想要技术创新，人才的引进必不可少，庄建业嘴上可以说咱们为了梦想可以窒息，但不能真就让跟着你的人窒息而死呀。 所以怎么养这些庞大的人才队伍便是庄建业亟待
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