着截然不同的做事风格，也许他和国企有些相似，关系更加错综复杂一些，因为日资企业不象欧美和私营企业，他们很少解雇员工的，哪怕经营非常困难，他们第一个想到的绝对不是解雇员工，而是一起降低工资或者从别的地方节约来共渡难关，这是一个优点，但同时也是一个非常大的缺点。因为很少解雇员工，所以公司里面的派系就更加多，可以说的上是派系林立，这对于公司的发展是很有制约性的，没有强硬和号召力非常强的总经理主持工作，一切就会变的很混乱。会出现忙的忙死，闲的闲
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