件事情，此时听他问起之后即刻就说道：“我觉得国企就是企业，企业的老总只是企业的老总，相当于厅级待遇什么的听起来让人觉得可笑，而且所谓那样的待遇只能让他们安于现状。因此，我觉得首先还是得选好一把手，然后完全按照企业的模式对他们进行考核，待遇上没有级别，只有年薪制。比如可以给他们制定一个基本的年薪待遇，然后通过他们的业绩按照比例上下调整他们的薪金，上不封顶，但是干不好就立即免职。这样他们才会真正感受到压力，同时也会因此激发他们的积极性。据我
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