日式企管和欧式企管都存在阶级观念，这种企业虽然能做大，但想要做到百年企业，实在是需要付出太多本来可以避免的宝贵资源，铁打的企业流水的员工，这种别人家摇篮式的管理实在是存在太多的“病”。 而谈起国内企业管理的时候，周浩伶直接就嗤之以鼻了，她曾说过让邓清雅沉默良久的话，她说：“国内人才断层是最大的漏洞，高管来来回回就那么一撮，而基层则必将成为被压榨的对象，因为国内岗位就这么多，偏偏基层工作人员太多，这就造成了你不干有的是人干的发展区间。”
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