“领导，我不知道贵公司是否已经有成熟产品或者技术成果，资金是否雄厚。 如果不存在这种障碍，个人觉得，应该先快速建立各部门，比如人力资源部，他们对招人也有一套专业的理念，尽快地招人构建公司员工框架。管理工作其实就是按计划分工，制定标准，控制节点，……” 郭杰看着石林一直在询问，面试官中也就他发话最多，多半是公司领导了。 “郭杰先生，你的回答我算是满意，我想招你为公司经理助理，试用期三个月，年薪50万，这薪水也比市场偏高一些，年终分红看个人
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