人的任务。最关键的是，吴总居然将带教新人的绩效列入老员工的年度考核之中，而考核分居然占了十分！ 虽然刚刚告别了“分分，学生的命根”时代，可毕业生们在接受离校前的就业教育时就已经知道，自己又一次进入了“分分分，员工的命根”时代。 考试成绩不好，还有弥补的可能。但绩效成绩不好，直接影响到自己的钱包以及晋级。 一步慢，步步慢！ 自己能否在同龄人中脱颖而出，最关键的是能否拿到一个好的年终绩效分。 既然年度kpi绩效考核分决定自己的收入、晋级。有
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