，就把他们找回来的陈旧人力资源管理模式。 他相信，员工的忠诚才是企业的无价之宝。如果一个企业不关心自己的员工，那就根本毫无凝聚力可言。所以在联邦快递公司，约翰一直在努力为每一位雇员提一种归属感和安全感。 和这个时代绝大多数企业相比，联邦快递公司雇员的薪资水平和福利待遇都还是很不错的。不过随着《公平劳动标准法》的颁布，约翰也遇到了一个难题。 其他的岗位都好说，公司里上千名卡车司机的工时该怎么计算呢？ 这个年代又没有gps卫星定位，卡车司机
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