几个混个千万富翁不在话下，若是运作得好，把股份捏紧一点，几年后弄个亿万富翁来当当，也不是不可能。”见屈平一脸深思之色，赵国栋也不多言，只是拍了拍他的肩头：“老屈，我说的话，绝对兑现。” 赵长川已经在沧浪集团内部进行了股权奖励机制，结合期权激励机制，这些高管们的股份还将大幅度增加，拿赵国栋的话来说，如何牢牢的将这些管理层们与企业兴衰凝聚或者说捆绑在一起，那就是先靠利益后靠企业文化，后者似乎有点玄乎，但是没有一个稳定的企业文化内涵核心，要想
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