过分稳当了些，或许会给上级一种领导能力很强的第一印象，但是真正的指挥起手下人来，只会循规蹈矩，没法做到如臂指使的程度。 因为没了这个互动的过程，大家虽然维持表面的平和，其实相互之间，反而会有种看不见的隔膜存在，没法交心。 真要是有个什么突发情况，他搞不好就会成为背锅的存在。 所以在保持现有良好局面的基础上，还是得想着法的多来点互动，该找茬的找茬，该搞事的搞事，总要有点变化，才能显出他这个新上司的本事来不是。 当然也不是大动干戈，只要发挥
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