“这种领导架构的改革是不是有点太超前了？而且其中有关贡献度的标准以及职员的任免问题也有待商榷，那标准好像有点太严了，还有，给这么高的工资真的合适吗？ 除了最底层的员工薪金，比一般公司高了至少百分之五十之外，一个办公室的小组长，主管之类的，公司水平竟然比过去整整提高了三倍？ 这也就算了，但是为什么到了中层领导那里，工资水平又低了呢？好吧，到了他们这个阶层已经可以享受公司利润的分红了，理论上来说，只要公司的效益越好，他们能拿到的工资就越高。
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