安排一个那样的工作，这个工作还做着呢，那一个工作又安排过来了，什么员工，也不会喜欢这样的工作。闹情绪是难免的，大家都会觉得不公平。 如果你真的有那么多安排不来的工作的话，那最好是专门安排一些可以算是补漏性质的工作内容，让特定的员工去做，其它的工作，不要随便指使人。 随便指使人，一定会让你的员工在工作的时候，感觉压力很大。这种莫名的压力，并不能够在工作当中，带来任何好处，非但没有任何好处，甚至还有可能导致你的员工，最终畏惧这项工作，厌恶这
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