来多少广告赞助。做得好的奖赏，做得差的扣钱，严重的直接开除。现在他们都忙得四脚朝天，我想应该不会有精力造反的。”卢士选见夏天发火，连忙解释道。 夏天听完，点了点头。 用考核绩效的办法来整人，倒是公司内斗常用的手段，不仅师出有名，而且殺人不见血。 “不过也要注意把握尺度，不要把标准制定的太严苛，更不能为了一时的绩效，砸了明报几十年的金字招牌。”夏天提醒道。 前世很多公司都流行绩效考核，所以很多员工为了达标无所不用其极，结果造出了一个又一个
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